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Werte

Werte im Unternehmen

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Werte Definition

Was sind Unternehmenswerte?

Werte in Unternehmen sind die Basis für die Unternehmenskultur und geben den Mitarbeitern Motivation und Entscheidungshilfen an die Hand ohne eine konkrete Handlungsvorgabe dennoch jederzeit im Sinne des Unternehmens zu handeln.

Werte sind das Fundament jeder Unternehmenskultur.
Als Kern der Unternehmensphilosophie geben Werte den Angestellten eine allgemeine Richtung vor, sowie Leitlinien für ihr Tagesgeschäft, immer mit dem Ziel, erfolgreich zu sein.“

Julien Phillips

ANTRIEB

Kernwerte sind der intensivste und mächtigste Antrieb des menschlichen Handelns und helfen so, ein besserer Mensch zu sein.

HANDELN

Alle Ideen, Objekte, Ideale, Themen, Handlungsmuster oder Eigenschaften basieren auf Werten.

Werte Definition

MORAL

Werte sind erstrebenswerte Eigenschaften, die als tugendhaft und moralisch gut betrachtet werden.

FÜHRUNG

Werte sind organisierende Prinzipien;
sie bieten Sicherheit und Führung.

BEDEUTUNG

Was uns am wichtigsten ist, steht immer im Zusammenhang mit unseren Werten.

VORTEILE FÜR UNTERNEHMEN

Werte gehören zur Vision und
Mission eines Unternehmens.

Werte sind die Grundprinzipien für die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb eines Unternehmens.

Potential für wirtschaftliches Wachstum entsteht durch die Verpflichtung gegenüber hohen Unternehmenswerten.

Unternehmenswerte sind qualitative Ziele, welche das Unternehmen in all ihren Aktivitäten anstrebt.

Werte setzen Energie frei und lenken sie. Sie motivieren Menschen, erzeugen Profite und fördern Expansion.

Kernwerte zeigen den Angestellten, wie sie sich verhalten sollen und helfen so, Probleme zu reduzieren.

Schlüsselfragen zur Ermittlung der Werte

  • Wofür stehen wir?
  • Wie behandeln wir unsere Kunden?
  • Welche Kernwerte sind für uns wichtig?
  • Wie behandeln wir uns gegenseitig bei der Arbeit?
  • Wie möchten wir von der Öffentlichkeit gesehen werden?

UnternehmensWERTE IM MANAGEMENT

Richtige Entscheidungen passen zu den Werten der Firma

  • Beförderung ins Management?
    „Kann diese Person anderen unsere
    Kernwerte vermitteln?“
  • Gehaltserhöhung?
    „Lebt diese Person unsere Werte?“
  • Anstellung eines Bewerbers aus einem
    anderen Kulturkreis?

    „Versteht diese Person unsere Kernwerte wirklich?“

Beispiele Gängige Werte

Respekt

RESPEKT
Behandle jeden höflich
und respektvoll

Integrität

INTEGRITÄT
Handle und
kommuniziere integer

Fortschritt

FORTSCHRITT
Versuche jeden Tag,
etwas besser zu sein

Teamarbeit

TEAMARBEIT
Zusammen könnt
ihr mehr erreichen

Sicherheit

SICHERHEIT
Sei Dir selbst und
Deiner Ergebnisse sicher

Aufrichtigkeit

AUFRICHTIGKEIT
Sei ehrlich in allem
was Du tust

Echtheit

ECHTHEIT
Sei aufrichtig und klar
in Deinem Handeln

Kommunikation

KOMMUNIKATION
Sag was Du willst und
beziehe Dein Team mit ein

Verantwortung

VERANTWORTUNG
Übernimm Verantwortung für Erfolg und Misserfolg.

Qualität

QUALITÄT
Beschäftige Experten mit der richtigen Erfahrung

Kollegialität

KOLLEGIALITÄT
Schaue auch nach
links und rechts

Nachhaltigkeit

NACHHALTIGKEIT
Vermeide
kurzfristige Effekte

Ergebnisse

ERGEBNISSE LIEFERN
Kundenzufriedenheit
ist Dein höchstes Ziel

Ehrgeiz

EHRGEIZ
Setze Dir Ziele und gehe über Deine Grenzen

Glaubwürdigkeit

GLAUBWÜRDIGKEIT
Vertrauen ist der
Schlüssel zum Erfolg

Neugier

NEUGIER
Suche nach neuen
Ideen und Lösungen

Wertschätzung

WERTSCHÄTZUNG
Führe Dein Unternehmen mit Hingabe

Objektivität

OBJEKTIVITÄT
Sei unparteiisch und nutze verschiedene Blickwinkel

Offenheit

OFFENHEIT
Sei bereit für neue Ansätze und Ideen

Professionalität

PROFESSIONALITÄT
Nutze Deine Fähigkeiten, um das Beste zu erreichen

Vielfalt

VIELFALT
Bestärke die individuellen Talente Deiner Mitarbeiter

Gemeinschaft

GEMEINSCHAFT
Menschen sind soziale Wesen, aus gutem Grund

Produktivität

PRODUKTIVITÄT
Tausche Dich aus
und arbeite hart

Verlässlichkeit

VERLÄSSLICHKEIT
Sei zuverlässig in Deinen Worten und Taten

Kundenorientierung

KUNDEN-ORIENTIERUNG
Der Kunde ist König und immer in Deinem Fokus

Fairness

FAIRNESS
Handle vernünftig und befolge die Regeln

Transparenz

TRANSPARENZ
Geheimnisse erwecken Misstrauen

Reproduktion

REPRODUKTION
Handle vollständig und nachvollziehbar

Kreativität

KREATIVITÄT
Lass Originalität
Dein Antrieb sein

Optimismus

OPTIMISMUS
Es gibt für alles
eine Lösung

Höchstleistung

HÖCHSTLEISTUNG
Übertriff die Erwartungen Deiner Kunden

Leidenschaft

LEIDENSCHAFT
Es gibt keinen Erfolg ohne Leidenschaft

Geradlinigkeit

GERADLINIGKEIT
Zeige Rückgrat
und sei entschlossen

Innovation

INNOVATION
Denke voraus und biete neue Ideen an

Anpassung

ANPASSUNG
Sei flexibel und wachse mit neuen Aufgaben

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