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ADKAR

ADKAR Modell

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Das ADKAR® Modell ist ein zielorientiertes Change-Management-Modell, das als Leitfaden für Veränderungen dient. ADKAR ist die Abkürzung für die fünf Stufen, die der Einzelne für eine erfolgreiche Änderung, sowohl auf individueller wie auch auf organisatorischer Ebene, erreichen muss: Awareness (Bewusstsein), Desire (Wunsch), Knowledge (Wissen), Ability (Fähigkeit), Reinforcement (Verstärkung).

Das ADKAR Modell beschreibt die Ziele und Ergebnisse erfolgreicher Veränderungen. Es ist ein effektives Werkzeug für die Planung und Umsetzung von Change Management Aktivitäten. Es hilft Führungskräften wie Mitarbeitern, die den Wandel mitgestalten, während der gesamten Veränderungsphase.

ADKAR Visualisiert

– Verstehen der Notwendigkeit von Veränderungen
– Verstehen der Art der Änderung

– Wie Ändern?
– Umsetzung neuer Fähigkeiten und Verhaltensweisen

– Die Änderung und
– eine Kompetenzkultur rund um Veränderung erhalten

ADKAR Modell

– Unterstützen Sie die Änderung
– Mitmachen und engagieren

– Realisierung der Veränderung
– Zeigen Sie Leistung

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